Soft Skills: Como fazer o treinamento melhorar as habilidades no trabalho?
12 de abril de 2017
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COMO PODEMOS FAZER DIFERENTE NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA?

Foi com sentimento de querer e de saber que podemos fazer diferente que resolvemos fundar a ZOOM Business. O sonho era antigo, mas empreender em um país como o Brasil com taxa de impostos altíssima, falta de mão de obra especializada e ainda passando por uma crise financeira e de confiança não é tarefa fácil, requer planejamento e cautela. Ainda mais em uma área tão complexa e muitas vezes menosprezada como a educação corporativa. Mas acreditamos que nada é impossível. É errando muito e consertando os erros que se aprende. E assim, será.
Queremos trabalhar na construção conjunta de conhecimento para que a batalha pelos resultados seja vencida, queremos ajudar na escolha das técnicas a serem aplicadas ou no modelo de educação corporativa a ser adotado para que as decisões estratégicas tomadas sejam realmente aceitas e compreendidas.
Nossa intenção é prover as melhores práticas em educação corporativa, oferecendo experiências de aprendizado únicas e inovadoras, para que possamos ajudar as pessoas a melhorarem seus negócios, aprenderem profundamente sobre um produto ou serviço, conseguirem diferenciar características e benefícios de um produto, ou seja, para que possam ser melhores profissionais, pois sabemos que o melhor capital que uma empresa pode ter é seu capital humano. Pessoas mais capacitadas geram mais resultados.
O nosso papel principal como empresa provedora deste tipo de serviço será de sempre questionar como podemos aprofundar as formas de aprendizado das corporações, e logicamente, sermos responsáveis pela definição de novas metodologias para um aprendizado mais eficiente nas organizações.
Impossível nos dias de hoje desconectar a tecnologia das pessoas. Tudo hoje em dia está à distância de um clique. Os smartphones são praticamente uma extensão do nosso corpo e mente. Não queremos mudar isso. Longe disso. Acreditamos que a tecnologia deve ser usada também para que o aprendizado seja continuo, e não um processo que se encerra ao instrutor deixar a sala ou ao se fechar a janela do e-learning. O processo de aprendizagem é e deve ser constante. Acessamos nossos celulares e redes sociais centenas de vezes ao dia. E se cada um destes micro-momentos também fossem acessados para gerar conhecimento? Por que não buscarmos o que realmente pode inspirar e motivar os participantes? As pessoas aprendem mais sobre suas atividades profissionais de maneira informal do que formal, sabia?
Porque então, não passarmos por um processo de blended learning ou de sala de aula invertida, onde a proposta pode ter o seu início antes de um treinamento presencial, podemos começar com um e-learning, um vídeo ou um simples material impresso, passar por uma campanha de incentivos com jogos e classificação, e daí sim, termos uma imersão em sala de aula para que o conhecimento prévio seja complementado, questionado, desafiado, debatido, considerado sob uma nova perspectiva e não apenas ser reaprendido.
Podemos ainda começar pela tela do smartphone, num aplicativo, passar pelo treinamento que vá até o colaborador, numa sala de aula móvel, ou pelos treinamentos on the job que são de extrema importância para os resultados estratégicos das empresas, então, porquê não criarmos soluções inovadoras para o formato, passar por desafios a serem desvendados ou por jogos de escapadas e terminar somente quando as metas estipuladas forem atingidas, ou seja, somente após colocar todo o aprendizado em prática.
O modelo de aprendizagem não é mais unidirecional. O instrutor não é mais o único que detém todo o conhecimento restando aos participantes a velha postura de passividade. Muito pelo contrário. É sabido que as mais eficientes práticas de aprendizado adulto passam não somente pelo conteúdo, mas sim, pelo próprio participante. Devemos levar em consideração todas as experiências e necessidades que o profissional possui para que então um programa de treinamento seja criado de maneira efetiva.
É exatamente nisso que acreditamos e ajudaremos a sua empresa a melhorar.
Muito prazer, nós somos a ZOOM.

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